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史上最难就业季,中年危机真的存在吗
20200729 15:01 发表在 [谈天论地] 阅读 922 评论 30 原创 HOT 精华

作为一个刚踏入的年轻人,今天想来谈谈就业问题和失业问题。其实截止19年,年底全国的就业形势下滑阶段,互联网和实体企业频繁倒闭。京东、腾讯、百度、阿里巴巴、华为等企业19年频繁裁员,就业率频繁下滑,很多企业出现资金倒挂状态,欠薪、未上五险一金企业频繁出现,人心惶惶。毕业生就业俨然成为一个严峻的问题,我一个朋友的表弟就是今年毕业,专业是计算机编程。可就算是这么热门的专业,他还是表示自己到目前仍未找到合适的工作。


为什么会说今年是名副其实的最难就业季?首先大的经济形势不乐观,去年的“毛衣战”,再加上今年的疫情,等黑天鹅事件,对于整个大环境的影响较大;其次企业面临市场饱和,迫使大企业兼并小企业,会减少就业需求以及相应的岗位。根据国家统计局的相关数据,2020年将有874 万大学生毕业,同比去年增加40万。加上疫情的影响,不少企业在裁员的同时,新招聘人数也在减少。大量中小型企业面临着现金流困境,以及19年底各行业的整顿,自身难保,自然要缩减开支,精简人员。所以今年就业的大学生,不仅要和毕业生竞争岗位,还要和被迫失业的人员去进行竞争,简直就是难上加难。2月27日,某招聘平台发布《2020春招就业市场追踪报告》,数剧显示较2019年同期相比,应届生岗位的需求下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩25%。由于求职压力显著增大,许多应届生主动降低薪资期望。


就业困难,但是失业却来得很简单。今年受疫情影响,大批中小企业倒闭,裁员,一些大企业也出现裁员潮的现象。且裁员的大部分人员都是在35-45岁,妥妥的中年危机。如今最早一批的90后也迈入30岁的大关,当初还遥不可及的中年危机,已经岌岌可危。有人说35岁是分水岭,如果在35岁前没有实现财务自由,没有带编制的工作,那在职场上就极有可能进入被淘汰的阶段。20多岁可能刚步入社会觉得,离职,被辞,是一件很正常的事情,甚至有许多年轻人,裸辞,频繁的跳槽。我只能说这也就只是年轻的辞职成本太低,像普遍35岁以上的人员,在职场内,可不敢轻易的跳槽离职,因为成本太大,其实站在企业角度,其实,35岁以上的人,公司更多考虑的是性价比。总结一下,所谓中年危机,就是你的产出提高没有跟上你的工资提高速度。对于那些能力快速提高的人,并没有危机的,反而到处都有人抢,比如干嘉伟30多岁被美团几顾茅庐,柳青被滴滴请去。但是毕竟大多数人就是普通人,如何找到自己事业的第二春,也是一个很难的问题。


但无论是就业困难,还是爆发的中年危机,我们在经济大环境如此不好的情况下更要,认清现状,找到危机感的根源,重新给自己定位。分析自己到底想要改变什么,然后去积极面对并解决问题。而且一定要拥有相应的理财理念,将自己的财富进行储备,合理的进行投资,提高睡后收入。


25岁的你可能,刚进入社会有所不适,面对一个陌生的城市,陌生的人,陌生的事物,这一切都让你迷茫,让你产生逃避的想法。35岁的你可能事业不顺,面对家庭的压力,工作的压力,随时可能被替换的压力,这一切都让你喘不过气。我觉得每个年龄阶段都有必须要去做的选择和事情。韩寒曾说过:“人一定会退步的,如果没有努力,那这个世界上能和你一起自然增长的应该只剩下各种痛苦。”  所以学如逆水行舟,无论哪个年龄段我们都应更加努力。


想拥有一个乘风破浪的快意人生,没有那么简单。

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